Seit sich diese eine Gewinner-Samenzelle durchgesetzt hat, ist es klar: Ich bin eine Frau. Erstmal ist das ziemlich unwesentlich – im Bauch der Mutter macht das wenig Unterschied. Doch sind wir einmal draußen, in der „echten“ Welt, beginnt die Geschichte mit dem Geschlecht. Wir können uns noch so sehr dagegen wehren, die geschlechterspezifischen Vorurteile werden uns heimsuchen. Babymädchen bekommen Prinzessinnenschnuller und Babybuben bekommen Traktorschnuller. Wenn Klein-Rosi weint, wird sie getröstet. Wenn Klein-Hansi weint, wird verkündet, dass echte Männer keinen Schmerz kennen. So geht das Ganze dann weiter, bis aus kleinen Mädchen massentaugliche Frauen und aus kleinen Buben massentaugliche Männer geworden sind. Früher oder später geht es dann in die Berufswahl. Nirgendwo sonst merkt man die Klischees so sehr, wie in den „typischen“ Berufen. Ein kleines Gedankenspiel: Mauerer – männlich, vorzugsweise mit langem Bart. Friseur – weiblich, mit langen bunten Fingernägeln. Manager – männlich, mit Anzug und Krawatte. Kindergartenpädagoge – weiblich mit Sabberflecken am Gewand.

Jahrehunderte lag wurden Frauen unterdrückt, durften nicht wählen und es war klar, dass sie zuhause bleiben. Vor noch nicht allzu langer Zeit im Jahr 1975 der Befreiungsschlag: Die Familienrechtsreform in Österreich stellt Frauen und Männer rechtlich gleich. Frauen dürfen ohne Zustimmung des Mannes arbeiten, über den Wohnsitz mitentscheiden und den Familiennamen wählen. Ich  bin jeden Tag aufs Neue dankbar, in der heutigen Zeit leben zu dürfen – auch wenn noch bei weitem nicht alles perfekt ist. Würde das Anpassen der Sprache tatsächlich die Klischees vernichten, gäbe es rein statistisch gesehen in jedem Berufsfeld ungefähr gleich viele Männer wie Frauen. Denn Interessen haben mit dem Geschlecht nichts zu tun. Offensichtlich hängen aber die Klischees und Vorurteile, was Mann oder Frau zu tun hat, doch noch tiefer in den Abgründen unseres Unterbewusstseins fest. Ich behaupte von mir, keine Vorurteile bezüglich Geschlechterrollen zu haben. Das ist ja auch leicht, immerhin studiere ich an der Montanuniversität und bin eine Frau. Aber haltet euch fest: Bei der Berufsbezeichnung „CAD-Konstrukteur“ denke ich nicht als erstes an eine Frau. Obwohl ich bereits selbst in dem Bereich gearbeitet habe. Ups, falsche Selbsteinschätzung. Damit geht es sicher nicht nur mir so...

Es gibt mehrere Punkte, warum dieser mediale Aufwand in erster Linie Frauen und Technik betrifft. Einerseits müssen sich seit Beginn der Gleichberechtigungsbewegung die Frauen immer noch stärker durchsetzen. Außerdem verdienen im Durchschnitt die Frauen immer noch weniger als Männer – was ihrer typischen Berufswahl geschuldet ist. Das passt mit dem Gleichberechtigungsansatz nicht zusammen. Andererseits geht man vermutlich davon aus, dass der (Achtung, Vorurteil!) starke, selbstbewusste Mann sich schon für den Beruf des Kindergartenpädagogen entscheidet, wenn er das möchte. Diese Doppelmoral ist für mich einerseits sehr verständlich, andererseits einfach nicht fair. Daher beziehe ich mich in größten Teilen dieses Artikels immer auf geschlechteruntypische Berufe – egal welches Geschlecht.

Dass Frauen in Wissenschaft und Technik brillieren können, beweisen unter anderem die Nobelpreisträgerinnen Marie Curie, Maria Goeppert-Mayer, Donna Strickland und viele mehr. Wir brauchen uns hinter den Männern auf keinen Fall zu verstecken. Ich bin mir sicher, dass das allen Mädchen und Frauen auch klar ist.
Es gibt Förderungsprogramme für Frauen in der Technik, die Jobsuche sollte sich – bei ausreichender Qualifikation – also nicht allzu schwer gestalten. Das Gehalt ist ebenso ein großer Pluspunkt wie die (Gleit-) Arbeitszeiten im Vergleich zu „typischen Frauenberufen“. Vorteile, die man seit Jahren versucht, den Mädchen schmackhaft zu machen.

Warum ist es so wichtig, dass Mädchen sich für technische Berufe entscheiden? Wenn man sich Mädchen und Buben im Kindergartenalter ansieht, merkt man recht bald, dass man nichts merkt. Keine Präferenz der Buben für die Bauecke, keine Mehrzahl der Mädchen in der Puppenküche. Jeder oder jede macht das, worauf er oder sie gerade Lust hat. Würde diese Interessensverteilung weiterhin geschlechtsneutral bestehen, müsste es keine „Frauenquote“ geben. Ich habe oft bemerkt, dass das Arbeitsklima in einem geschlechtergemischten Verhältnis wesentlich angenehmer ist. Frauenquote, Gleichberechtigung, Arbeitsklima – Gründe für Arbeitgeber eine annähernd gleiche Verteilung der Geschlechter zu erreichen.